Белых-Силаев Д. В., помощник главного редактора, руководитель международного отдела журнала «Юридическая психология».
Полиграф — это инструмент, который одновременно фиксирует изменения ряда физиологических процессов, таких как сердцебиение, кровяное давление, дыхание и электрическое сопротивление кожи (гальванический эффект). Полиграф используется для психофизиологической объективации лжи полицейскими органами и спецслужбами разных стран, многочисленными государственными органами и учреждениями, а также частными корпорациями как в публичном (государственном), так и в частном интересе. Основная теория психофизиологической объективации лжи основывается на предположении о том, что человек нервничает, когда лжет, в результате чего сердцебиение возрастает, поднимается кровяное давление, изменяются ритмы дыхания и т. п. Базовая строка этих физиологических характеристик задается путем постановки испытуемому вопросов, правдивые ответы на которые заранее известны оператору полиграфа. Отклонения от этой базовой строки расцениваются как признак лжи.
Идея о том, что ложь находит физиологические проявления вовне, имеет давнюю историю. Так, в Западной Африке лица, подозреваемые в совершении преступления, передавали птичьи яйца один другому. Тот, кто разбивал яйцо признавался виновным. Практика основывалась на идее, что нервозность выдает виновного. В Древнем Китае подозреваемый испытывался рисом, который он должен был держать во рту в то время, пока произносилось предъявляемое ему обвинение. Поскольку считалось, что нервозность прекращает слюноотделение (во рту пересыхает), то рис во рту виновного не разбухает. Если к концу процесса рис во рту испытуемого оставался в неизмененном состоянии, то такой подозреваемый признавался виновным.
История современного полиграфа восходит к 1913 г., когда Уильям Марстон (William Marston), студент психологии Гарвардского университета, впервые использовал показатели артериального давления для определения лжи. Теоретические основы применения такого устройства Марстон обосновал в работе 1917 г., опубликованной им в период обучения на юридическом факультете Гарвардского университета.
Более сложное устройство, записывающее не только показания кровяного давления, но и фиксирующее гальванический эффект кожи, было изобретено Ларсоном (Larson), профессором Калифорнийского университета. Впервые такое устройство было использовано в практической работе полиции полицейским департаментом Беркли по инициативе широко известного главы этого полицейского органа Августа Вулмера (August Vollmer). Изобретение Ларсона, безусловно, в большей мере соответствовало названию «полиграф» (poly — много-, graph — строка, кривая, диаграмма), в то время как к изобретению Марстона более подходит название не поли-, а однограф.
Марстон тем не менее продолжал отстаивать свое изобретение и постоянно лоббировал применение изобретенного им однографа в судах. В 1938 г. Марстон опубликовал книгу «Детектор лжи», которая посвящена теории и практике применения полиграфа.
Операторами полиграфа при проведении психофизиологического исследования используются две его разновидности — аналоговый и цифровой. Большинство аналоговых полиграфов сейчас заменено цифровыми устройствами.
Точность показаний полиграфа ставится под сомнение весь период его существования — с момента изобретения этого устройства Марстоном в 1913 г. и до наших дней. В 2003 г. Национальная академия наук США (NAS) опубликовала доклад «Полиграф и определение лжи», из которого следует, что большинство проводимых исследований с использованием полиграфа крайне низкого качества, а истинность показаний полиграфа находится на уровне 57%. В целом доклад Национальной академии наук США повторял те скептические оценки, которые были даны данному устройству в ранее распространенном Конгрессом США докладе «Научная достоверность полиграфтестов: научно-исследовательский обзор и оценка».
Допустимость использования полиграфа. Соединенные Штаты Америки. В суде США никто из участников процесса не может быть понужден к даче показаний с использованием полиграфа. Тем не менее полиграф в США широко используется в процессе как защитой, так и обвинением, а Верховный суд США в решении по делу Шеффера (Scheffer) в 1998 г. постановил, что информация, полученная в ходе допроса с использованием полиграфа, может иметь силу доказательств в суде. Полиграф в США широко используется полицией и спецслужбами в ходе получения и подтверждения ориентирующей оперативно значимой информации.
В Европе, напротив, полиграф редко используется полицией. В большинстве европейских стран показания, полученные с использованием полиграфа, не считаются надежными. Тем не менее в любом судебном процессе любая заинтересованная сторона может заявить ходатайство о проверке данных данной стороной показаний психофизиологическим исследованием с использованием полиграфа. Более того, судебная практика складывается таким образом, что каждая из сторон стремится укрепить данные ею показания, повторив их в ходе психофизиологического исследования с использованием полиграфа. При этом исследование с использованием полиграфа оплачивается не судом, а стороной, заявившей ходатайство о проверке данных этой стороной показаний на полиграфе. Судья оценивает показания, данные сторонами процесса на полиграфе, в соответствии с принципом свободы оценки доказательств и руководствуясь внутренним убеждением.
В Канаде проверку на полиграфе проходят государственные служащие. Однако Верховный суд Канады еще в 1987 г. запретил использовать показания, полученные с помощью полиграфа, в качестве доказательств в суде.
Высшей судебной инстанцией Австралии пока не сформулировано мнение относительно допустимости или недопустимости применения полиграфа в суде. Однако в 1982 г. окружным судом Нью Саус Уэльса в ходе рассмотрения дела Раймонда Дж. Муррэя (Raymond George Murray) вынесено решение о недопустимости использования показаний, полученных с помощью полиграфа, в уголовном процессе.
Перспективы развития инструментальной детекции лжи. Будущее полиграфологии видится в развитии системы дистанционной детекции лжи, основанной на иных принципах, нежели традиционный полиграф. Такая принципиально новая система инструментальной детекции лжи была разработана несколько лет назад группой петербургских ученых на базе лаборатории Института эволюционной физиологии и биохимии им. И. М. Сеченова РАН (руководитель проекта — В. А. Минкин). Эта система — система дистанционного бесконтактного сканирования и идентификации психофизиологического состояния человека — основана на идее о том, что человек всегда и везде (даже когда спит) вибрирует. Не вибрируют только мертвые и неодушевленные предметы. А у живых уровень вибраций зависит от психического состояния (эмоций радости, печали, гнева, агрессии) и физиологического (движения мускулов, частоты сердечных сокращений, изменений пульса, дыхания, артериального давления, влажности кожи). Прибор, разработанный Минкиным, фиксирует любые изменения вибраций, при этом для составления полной картины о личности требуется всего 5 — 10 секунд наблюдения. В терминах системы Минкина виброизображение (т. е. графическое изображение вибраций человека) именуется «аурой». Термин «аура» в данной системе условен, употребляется для простоты и не совсем точен. В системе, разработанной группой Минкина, обычная видеокамера записывает видеоизображение человека, соответствующая компьютерная программа («VibraImage») обрабатывает видеосигнал и представляет микровибрации на мониторе компьютера в виде ауры. В системе Минкина желто-зеленая, зелено-голубая аура означает состояние гармонии. Оттенки синего и голубого — спокойствие, усталость, отрешенность, сон. Фиолетовый цвет — глубокий сон. Красный и красно-желтый цвета — показатель активности, агрессии. (Кстати, многие экстрасенсы утверждают, что видят ауру в подобной цветовой шкале.) У людей, заторможенных медикаментами, а также страдающих алкоголизмом, наркозависимых, аура будет рваной, с пробелами. Подробно принцип действия и возможности применения системы Минкина для психофизиологической детекции лжи описаны в работе Д. Б. Сокольского, А. В. Киселева «К вопросу о применении системы «VibraImage» в практической деятельности следователя». Система дистанционной психофизиологической детекции лжи, основанная на компьютерном анализе микровибраций, вызвала широкий интерес и отклик за рубежом.
Литература
1. Комисарова А. В. Полиграфология: реалии сегодняшнего дня // Юридическая психология. 2006. N 2.
2. Сокольский Д. Б., Киселев А. В. К вопросу о применении системы «VibraImage» в практической деятельности следователя // Юридическая психология. 2007. N 1.
3. Davis, R. C. «Physiological Responses as a Means of Evaluating Information», in A. D. Biderman & H. Zimmer, eds., The Manipulation of Human Behavior (Wiley, 1961).
4. Marston, William Moulton. The Lie Detector. Harvard University, 1938.
5. Jussim, Daniel. «Ouija Board Justice», in Florida: the Polygraph Comes to School, in Civil Liberties, No. 358 (summer-fall 1986).
6. Shneour, Elie. «Lying about polygraph tests», in Skeptical Inquirer Spring 1990 (vol. 14, No. 3).
7. Zelicoff, Alan P. «Polygraphs and the National Labs: Dangerous Ruse Undermines National Security», in Skeptical Inquirer, July/August 2001 (vol. 25 No. 4).
——————————————————————
Интервью: На чьей стороне Кодекс?
(«ЭЖ-Юрист», 2007, N 14)
НА ЧЬЕЙ СТОРОНЕ КОДЕКС?
И. И. ШКЛОВЕЦ
Как бы ни был высок уровень юридической техники законодателя, правоприменительная практика неизбежно вынуждена решать вопросы, напрямую в нормативных актах не урегулированные. И если разъяснения высших судебных инстанций выходят достаточно редко, то на органы исполнительной власти ложится максимум ежедневной работы по заполнению пробелов в законодательном регулировании. В связи с этим особое значение имеет позиция данных органов по проблемам, не имеющим однозначного решения вопросам. Позицию Федеральной службы по труду и занятости по некоторым из таких вопросов излагает начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Иван Иванович Шкловец.
Вступившие в силу в конце 2006 года многочисленные изменения в ТК РФ во многом носят юридико-технический характер, но при этом затрагивают большое количество формулировок Кодекса. Работодатели, которые не привели заключенные с работниками трудовые договоры в соответствие с новыми формулировками ТК РФ, нарушают законодательство о труде? Какие практические последствия это влечет для них и для их работников?
— Работа над внесением изменений в ТК РФ осуществлялась прежде всего в целях совершенствования самого Кодекса: некоторые его положения допускали неоднозначное толкование, некоторые статьи были недостаточно согласованы между собой, не всегда последовательно соблюдалось единообразие применяемых терминов наряду с дублированием отдельных положений в разных частях текста, имелись явные пробелы.
Действительно, многие поправки носили юридико-технический характер, однако многие из них позволяют решить проблемные вопросы, а также предусматривают новые положения.
Одним из существенных изменений в Кодексе явились нормы, регламентирующие порядок заключения и содержание трудовых договоров.
Например, ст. 57 Кодекса предусмотрен перечень обязательных для включения в трудовой договор условий. В ней также говорится, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа предусмотренных в качестве обязательных, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие условия, которые являются неотъемлемой частью трудового договора, определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.
Помимо того что данное требование является обязательным для работодателя и его невыполнение может повлечь за собой административную ответственность, оно выдвигается в интересах работников.
В результате изучения ТК РФ можно прийти к выводу, что многие вопросы, возникающие в процессе трудовых отношений, можно решать исключительно в рамках трудового договора. И отсутствие обозначенных условий, тем более трудового договора в письменной форме, существенно ограничивает возможности работника да и работодателя отстаивать свои права либо предъявлять требования к другой стороне о выполнении обязательств.
К примеру, отсутствие в трудовом договоре точного изложения трудовой функции работника может привести к тому, что работодатель будет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Размер ряда доплат и других выплат может определяться исключительно в трудовом договоре.
С другой стороны, закрепление в трудовом договоре обязанностей работника, не влекущих для него ухудшения условий, предусмотренных трудовым законодательством, позволит работодателю привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случае нарушения им указанных обязанностей.
Таким образом, наличие письменной формы трудового договора с соблюдением требований ТК РФ в интересах как работника, так и работодателя.
Постановление Пленума ВС РФ N 63, изложившее в новой редакции ранее действовавшее Постановление N 2, иначе решило ряд вопросов. В частности, указано, что отказ в приеме на работу не является дискриминацией, если работник не соответствует в том числе требованиям, установленным самим работодателем в дополнение к обычным для данной должности. Не повлечет ли эта новация полную невозможность практического применения норм о дискриминации?
— В связи с изменениями в ТК РФ потребовалось вносить соответствующие изменения в Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ». Что касается требований работодателя, предъявляемых им к работнику при заключении трудового договора, хотел бы уточнить несколько моментов.
Какое бы то ни было (прямое или косвенное) ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Отсутствие понятия «деловые качества работника» в ТК РФ в определенной степени было компенсировано положениями вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ. После внесения изменений в ТК РФ данные положения практически не претерпели изменений. Работодатель по-прежнему имеет право отказать в приеме на работу лишь по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника.
При этом под деловыми качествами работника понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Что касается дополнительных требований работодателя, то он вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора. Однако требования должны быть предусмотрены федеральным законом либо объясняться необходимостью в силу специфики работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Безусловно, на практике существуют проблемы применения норм о дискриминации, однако было бы неверным утверждать, что они полностью неприменимы. Решение данных проблем зависит от ряда факторов и в первую очередь от готовности граждан отстаивать свои права.
Прокомментируйте, пожалуйста, ситуацию с контролем соблюдения норм охраны труда. Не секрет, что действующие нормы, в том числе применительно к охране труда так называемых офисных работников (как правило, работающих с ПЭВМ), в подавляющем большинстве случаев не соблюдаются. Каков путь разрешения этого противоречия: ужесточение ответственности, усиление объема и частоты проверок или, может быть, смягчение требований?
— Основными правилами, регулирующими общие требования к организации режима труда с ПЭВМ, являются положения, предусмотренные Постановлением главного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).
Работодатели обязаны привести рабочие места пользователей ПЭВМ в соответствие с требованиями указанных Санитарных правил и в дальнейшем руководствоваться ими при организации производственного процесса, трудовой или служебной деятельности. Требования Правил классифицированы в зависимости от вида и категории трудовой деятельности.
Правила предусматривают предельную продолжительность непрерывной работы с ПЭВМ, продолжительность технических перерывов, другие обязательные требования. При невыполнении требований работодатели могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Представляется неверным, что невыполнение требований законодательства является каким-то противоречием. Скорее это говорит об отсутствии правовой культуры, желании любой ценой добиться результата, а со стороны работников — к тому же игнорированием заботы о своем здоровье. Как исправить подобную ситуацию? Из предлагаемых мер в определенной степени согласился бы с необходимостью увеличения числа проверок, хотя возможности органов федеральной инспекции труда не беспредельны.
Кроме того, эффективным было бы увеличение информированности работников и работодателей о требованиях охраны труда, необходимости их соблюдения, вредных последствиях при их игнорировании, а также ответственности за подобные нарушения.
Вопросы миграционной политики по-прежнему актуальны. Прежде всего они касаются мигрантов, которые приезжают в Россию на заработки. Какие наиболее сложные правовые аспекты можно отметить в части реализации полномочий Роструда в этой области?
— До недавнего времени к полномочиям Роструда относились вопросы внутренней трудовой миграции. Вопросы внешней трудовой миграции относятся к компетенции Федеральной миграционной службы.
Однако изменения в миграционном и трудовом законодательстве в части установления допустимой доли иностранных работников в сфере розничной торговли затронули компетенцию Роструда, прежде всего в части соблюдения работодателями, использующими труд иностранных работников, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Сфера регулирования отношений по привлечению иностранных работников и использованию их труда затрагивает компетенцию сразу нескольких ведомств, таких как ФМС, Роспотребнадзор, Росздравнадзор, Роструд.
Пожалуй, самой главной и сложной задачей на данном этапе является решение вопросов о точном и понятном разделении полномочий указанных органов, а также об их межведомственном взаимодействии при осуществлении надзора и контроля за реализацией законодательства в сфере трудовой деятельности иностранных работников.
Своевременное внесение поправок в ТК РФ позволило снять вопросы об основании и порядке расторжения трудовых договоров с иностранными работниками в случае превышения их допустимой доли в общей численности работников в сфере розничной торговли, а также в случае запрета использования их труда в данной сфере. Однако это только малая часть регулирования отношений в сфере трудовой деятельности иностранных работников. Необходим механизм, который был бы эффективным и четким, начиная от определения потребности в иностранных работниках и заканчивая контролем за регулированием процессов на рынке труда.
Не могу сказать, что имеются неразрешимые проблемы, однако требуется принятие еще целого ряда нормативных правовых актов, а также внесение изменений в действующее законодательство, в том числе трудовое.
